Meslek Hastalığı Alanındaki Dava Türleri
Meslek hastalığının tespiti, işverenin sorumluluğu ile maddi ve manevi tazminat talepleri bu alandaki başlıca hukuki süreçlerdir.
Meslek Hastalığı Nedir?
Meslek hastalığı, yapılan işin niteliği veya işin yürütüm koşulları nedeniyle zaman içinde ortaya çıkan hastalıktır.
Meslek Hastalığının Şartları
Bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için aşağıdaki şartlar aranır:
- İşçi olması: Meslek hastalığı, çalışan işçilerde ortaya çıkan hastalıktır.
- İşin yürütümü sırasında oluşması: Hastalık, işçinin yaptığı iş veya çalışma koşulları nedeniyle ortaya çıkmalıdır.
- Süreklilik: Hastalık, işçinin belirli bir süre boyunca aynı işte veya aynı koşullarda çalışması sonucunda gelişmelidir.
Meslek Hastalıkları Nelerdir?
Meslek hastalıkları, etkiledikleri organ ve sistemlere göre farklı gruplarda değerlendirilebilir:
- Baş arızaları; kafa kemikleri, nöroloji, nöroşirürji ve psikiyatri hastalıkları
- Göz arızaları
- Kulak arızaları
- Yüz arızaları
- Boyun arızaları
- Göğüs hastalıkları
- Omuz ve kol arızaları
- El bileği ve el arızaları
- El parmakları arızaları
- Omurga arızaları
- Karın hastalıkları ve arızaları
- Pelvis ve alt ekstremite arızaları
- Endokrin ve metabolizma hastalıkları
Meslek Hastalıkları Nasıl Tespit Edilir?
Meslek hastalığının tespitinde çalışma koşulları, yapılan işin niteliği, hastalığın gelişim süreci ve sağlık kurulu raporları birlikte değerlendirilir. Hastalık ile yürütülen iş arasında uygun bir bağlantının bulunması gerekir.
Meslek Hastalığı Tazminat Davasında Zamanaşımı
Zamanaşımı süresi; hastalığın, zararın ve sorumlu kişinin öğrenildiği tarih ile olayın özelliklerine göre değerlendirilir. Hak kaybı yaşanmaması için somut olay bakımından sürelerin ayrıca incelenmesi gerekir.
İşverenin Kaçınılmazlık Nedeniyle Sorumluluğu
İşverenin sorumluluğu belirlenirken iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, işverenin kusuru, olayın kaçınılabilir olup olmadığı ve hastalığın oluşumuna etki eden diğer nedenler birlikte değerlendirilir.
Meslek Hastalığı Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat
Meslek hastalığına yakalanan işçi, şartları oluştuğunda işverene karşı maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Manevi Tazminat
İşçinin meslek hastalığı nedeniyle kişilik değerlerinde ve yaşam düzeninde meydana gelen olumsuzlukların karşılığı olarak talep edilen tazminat türüdür.
Maddi Tazminat
İşçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı ekonomik kayıpların karşılanmasına yönelik tazminat türüdür. Değerlendirmede özellikle şu unsurlar dikkate alınır:
- İşçinin geliri
- Meslekte kazanma gücü kaybı oranı
- Hastalık nedeniyle yapılan tedavi ve diğer giderler
- Hastalık nedeniyle oluşan kazanç kayıpları