İşçi alacakları davası, yetkili mahkemeye sunulan dava dilekçesi ile açılabilmektedir. Ancak bu dava türleri niteliği itibarıyla yoğun delil ve ispat yükümlülüklerine bağlı olarak yürütülmektedir. Bu nedenle hassas bir çalışma gerektiren süreç olup, hukuki hizmet almak faydalı olacaktır.
- İşçi Alacakları
- İşçi Alacakları Türleri
- İşçi alacakları, feshe bağlı ve feshe bağlı olmayan alacaklar olarak iki ana gruba ayrılır
- Feshe Bağlı İşçi Alacakları
- İş akdinin sona ermesi ile talep edilebilecek işçi alacaklarıdır. Feshe bağlı işçi alacakları şunlardır:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Yıllık izin ücreti alacağı
- Kötü niyet tazminatı
- Feshe Bağlı Olmayan İşçi Alacakları
- İş akdinin sona ermesi ile talep edilebilecek işçi alacaklarıdır. Feshe bağlı olmayan işçi alacakları şunlardır:
- Fazla mesai ücreti
- Ulusal bayram ve genel tatili ücret alacağı
- Hafta tatili ücret alacağı
- İş kazasından doğan tazminat
- Hastalık ve analık izini ücreti
- İşverenin işçiye karşı borçlarından doğan alacaklar
- İşçi Alacakları Davalarında İspat Yükü
- İş sözleşmesinin varlığı ve türünün ispatı
- Hizmet süresinin ispatı
- İşçinin ücretinin ispatı
- Çalışma koşullarında değişiklikte ispat
- Eşit davranma borcunda ispat
- Fazla çalışmada ispat
- işyeri iç yazışmaları, fiili karineler ve yazılı delil bulunmadığında tanık beyanları ile sonuca gidilebilir
- söz konusu olabilir
- İşçi Alacakları Davasının Açılması
- İşçi Alacağı Davalarında Zamanaşımı Süresi
- Görevli ve Yetkili Mahkeme
- İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kiş
- inin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya
- işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir
- Alacağı Davalarında Arabuluculuk
- Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre bireysel ve toplu iş sözleşmesine