İş Kazası Alanındaki Dava Türleri
- İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası
- İş kazası, işçinin işverene karşı maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı doğurur
- İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilecek kişiler şunlardır:
- İş kazası sonucunda bedensel veya ruhsal bütünlüğünde eksilme yaşanan işçi
- İş kazası sonucunda ölen işçinin yakınları
- İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açılacak kişi, işçinin işverenidir
- İspat ve Deliller
- İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davasında ispat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Meydana gelen olayın iş kazası olduğu
- İş kazası sonucunda maddi ve manevi zararın meydana geldiği
- İş kazasında işçinin kusurunun bulunmadığı
- Bu hususların ispatında aşağıdaki deliller kullanılabilir:
- İş kazası tespit tutanağı
- Sağlık raporları
- Epikriz raporları
- Bordro tanıklarının beyanları
- İşyeri kamera kayıtları
- Kolluk tutanakları
- Tanık beyanı
- Bilirkişi raporu
- Uzman görüşü raporu
- Sosyal Güvenlik Kurumu'nun olaya ilişkin kayıt ve evrakları
- Kesinleşmiş mahkeme kararları (iş kazasının tespitine ilişkin)
- Tazminat Miktarının Belirlenmesi
- Maddi Tazminat Miktarının Belirlenmesi
- Tedavi giderleri:
- Kazanç kaybı:
- Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar:
- Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar:
- Cenaze giderleri:
- Destekten yoksun kalma zararı:
- Manevi Tazminat Miktarının Belirlenmesi
- İş kazası sonucunda meydana gelen zararın niteliği:
- İş kazası sonucunda işçi veya işçi yakınlarının yaşadığı acı, elem, keder ve ıstırabın yoğunluğu:
- İş kazası sonucunda işçi veya işçi yakınlarının sosyal ve ekonomik durumları:
- İş kazası sonucunda işçi veya işçi yakınlarının uğradıkları maddi kayıplar:
- Manevi Tazminat Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İş kazası nedeniyle manevi tazminat davası açarken, aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir:
- Dava, iş kazası tarihinden itibaren 10 yıl içinde açılmalıdır