a

Facebook

Twitter

Copyright 2018 Avukat Hakan Orhan
Trabzon Barosu Avukatı
Tüm Hakları Saklıdır

İnönü Cad. Avukatlar İşhanı No:97 Ortahisar-Trabzon

0 462 230 66 74

 
 > İş Hukuku

İş Mahkemesi Davaları

İş ve Sosyal Hukuku davaları aşağıda sıralanmıştır. İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Alacak Davaları Sendika Kanunlarından Kaynaklanan Alacak Davaları Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan Alacak Davaları Sendika Genel Kurul Kararının İptali Grev Oylamasına İtiraz Grevin Durdurulması Hakem Tayini Hakemin Reddi İstirdat Aylık Bağlamaya Esas Göstergenin Belirlenmesi Bağ-Kur Sigortalılığının Tespiti Bağ-Kur Tarafından Belirlenen Prime İtiraz Hizmetlerin Birleştirilmesi Talebi İstatistiğe İtiraz İş Kolunun Tespiti İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak Davaları İş Kazasının Niteliğinin Belirlenmesi Talebi Kurum İşleminin İptali Talebi Kurumca Sigortalıya Karşı Açılan Geri Alım Talebi Kurumun İşverenden Rücuen Tazminat Talebi Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili Talebi Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade ve Tazminat Talebi Sendika Üyeliğinin Tespiti Talebi Sendika Yetkisinin Tespiti Talebi Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz  Talebi Sendikanın Kapatılması Talebi Sendikaya Kayyum Tayini Talebi Sigortalı Murislerinin Hak Sahipliğinin Belirlenmesi Talebi Sigortalının...

Devamını Oku ...

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Davaları

İş hukukunu işçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkileri düzenleyen ve inceleyen bir hukuk dalı olarak tanımlamak mümkündür İş hukuku, işçi haklarını, çalışma koşullarını, işçi ücretlerini, işçi sendikaları ve işveren-isçi ilişkilerini düzenler. İş hukukunu bireysel ve toplu iş hukuku şeklinde ikiye ayırmak mümkündür. Bireysel iş hukuku işçilerin işverenler ile ilişkilerini düzenlerken, toplu iş hukuku ise işçi ve işverenlerin oluşturdukları sendikalar  arasındaki ilişkileri düzenlenmektedir. İş uyuşmazlığı, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesine bağlı olarak iş ilişkisi sebebi ile çıkan uyuşmazlıktır. Bir ya da birden çok işçi ile işveren arasında ortaya çıkan iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlık, bireysel iş uyuşmazlığıdır. İşçilerin kollektif hakları ile, sendikal örgütlenme, toplu...

Devamını Oku ...

İşe İade Davası Nedir?

[vc_row row_type="parallax" full_screen_section_height="no" triangle_shape="no"][vc_column][mkd_blockquote text="İşe iade davası, işveren tarafından iş akdi feshedilen ancak bu feshin geçersiz olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesinden faydalanarak işe iadesini talep ettiği davadır." title_tag="h3"][vc_column_text css=".vc_custom_1553233215495{padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;border-radius: 1px !important;}"] İşçinin İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilmesi İçin Gerekli Şartlar: İşe iade davası, iş sözleşmesi geçersiz bir nedenle sonlandırılan işçi tarafından açılabilir. İşverenin bu davayı açma hakkı bulunmamaktadır.İşe iade davası açabilme şartları şunlardır. İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olmalıdır. Bu sayı belirlenirken sadece, işe iade davası açan işçinin çalıştığı işyeri değil, eğer varsa işverenin aynı işkolunda başkaca işyerleri de hesaba katılır. İşçi işyerinde en...

Devamını Oku ...